静岡県で助成金のことなら横田社会保険労務士事務所へ


人事労務管理リーフレット集

男女雇用機会均等法、育児・介護休業法のあらまし

重要度 ★★★★☆
発行者 厚生労働省
発行日 2020年10月

男女雇用期間均等法、育児・介護休業法の概要とハラスメントについて解説したリーフレット


2020年(令和2年)6月1日から、職場におけるハラスメント防止対策が強化されました!

重要度 ★★★★★
発行者 厚生労働省
発行日 2020年5月

パワーハラスメント対策の法制化(雇用管理上の必須措置の事業主への義務化)とセクシュアルハラスメント等防止対策(国・事業主・労働者の責務の明確化、不利益取り扱い禁止)の内容についてまとめたリーフレット


事業主の皆様へ NOハラスメント

重要度 ★★★★★
発行者 厚生労働省

ハラスメント対策のポイントを紹介したパンフレット


職場におけるパワーハラスメント対策が事業主の義務になりました!〜セクシュアルハラスメント対策や妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント対策とともに対応をお願いします〜

重要度 ★★★★★
発行者 厚生労働省
発行日 2020年4月

企業に求めらるハラスメント対策について、詳しく解説したリーフレット


子の介護休暇・介護休暇が時間単位で取得できるようになります!(施工は令和3年1月1日)

重要度 ★★★★★
発行者 厚生労働省
発行日 2019年12月

育児や介護を行う労働者が子の看護休暇や介護休暇を柔軟に取得することができるよう、育児・介護休業法施工規則等が改正され、時間単位で取得できるようになることを案内したリーフレット


育児休業の取得は、子供が1歳になるまでです。育児休業を延長することができるのは、保育所などに入所できない場合です。

重要度 ★★★★★
発行者 厚生労働省
発行日 2019年3月

育児休業の趣旨や延長要件における留意点について説明したリーフレット


仕事と介護 両立のポイント あなたが介護離職しないために

重要度 ★★★★★
発行者 厚生労働省
発行日 2018年3月

仕事と介護の両立のポイントや介護保険制度、育児・介護休業法における両立支援制度について解説したリーフレット


改正女性活躍推進法が施行されます!

重要度 ★★★☆☆
発行者 厚生労働省
発行日 2020年2月

2020年4月以降、常時雇用する労働者数301人以上の事業主は、一般事業主行動計画の策定や情報公表の方法が順次変わり、2022年4月1日から一般事業主行動計画の策定や情報公表の義務が常時雇用する労働者数101人以上の事業主の拡大されることを案内したリーフレット


女性活動推進法に基づく 一般事業主行動計画を策定しましょう!

重要度 ★★★☆☆
発行者 厚生労働省
発行日 2020年2月

2019年6月に改定された女性活躍推進法の内容を盛り込み、一般事業主行動計画の作成方法等が掲載されているリーフレット


男女均等な採用選考ルール

重要度 ★★★☆☆
発行者 厚生労働省
発行日 2019年5月

企業に対して、男女均等な採用選考を行うために、注意してほしいポイントをわかりやすく説明したリーフレット


育児休業中の就労について

重要度 ★★★★★
発行者 厚生労働省
発行日 2020年12月

育児休業中に就労する場合の育児休業そのものや育児休業給付金について事例により考え方を示したリーフレット


育児休業や介護休業をすることができる有期契約労働者について

重要度 ★★★★★
発行者 厚生労働省
発行日 2020年10月

育児休業や介護休業を取得できる有期契約労働者の範囲をわかりやすく解説したリーフレット


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人事労務管理リーフレット集

男女雇用機会均等法、育児・介護休業法のあらまし

男女雇用機会平均法、育児・介護休業法のあらまし

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重要度 ★★★★☆
発行者 厚生労働省
発行日 2020年10月

男女雇用期間均等法、育児・介護休業法の概要とハラスメントについて解説したリーフレット


2020年(令和2年)6月1日から、職場におけるハラスメント防止対策が強化されました!

2020年(令和2年)6月1日から、職場におけるハラスメント防止対策が強化されました!

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重要度 ★★★★★
発行者 厚生労働省
発行日 2020年5月

パワーハラスメント対策の法制化(雇用管理上の必須措置の事業主への義務化)とセクシュアルハラスメント等防止対策(国・事業主・労働者の責務の明確化、不利益取り扱い禁止)の内容についてまとめたリーフレット


事業主の皆様へ NOハラスメント

事業主の皆様へ NOハラスメント

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重要度 ★★★★★
発行者 厚生労働省

ハラスメント対策のポイントを紹介したパンフレット


職場におけるパワーハラスメント対策が事業主の義務になりました!〜セクシュアルハラスメント対策や妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント対策とともに対応をお願いします〜

職場におけるパワーハラスメント対策が事業主の義務になりました!〜セクシュアルハラスメント対策や妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント対策とともに対応をお願いします〜

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重要度 ★★★★★
発行者 厚生労働省
発行日 2020年4月

企業に求めらるハラスメント対策について、詳しく解説したリーフレット


子の介護休暇・介護休暇が時間単位で取得できるようになります!(施工は令和3年1月1日)

子の介護休暇・介護休暇が時間単位で取得できるようになります!(施工は令和3年1月1日)

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重要度 ★★★★★
発行者 厚生労働省
発行日 2019年12月

育児や介護を行う労働者が子の看護休暇や介護休暇を柔軟に取得することができるよう、育児・介護休業法施工規則等が改正され、時間単位で取得できるようになることを案内したリーフレット


育児休業の取得は、子供が1歳になるまでです。育児休業を延長することができるのは、保育所などに入所できない場合です。

育児休業の取得は、子供が1歳になるまでです。育児休業を延長することができるのは、保育所などに入所できない場合です。

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重要度 ★★★★★
発行者 厚生労働省
発行日 2019年3月

育児休業の趣旨や延長要件における留意点について説明したリーフレット


仕事と介護 両立のポイント あなたが介護離職しないために

仕事と介護 両立のポイント あなたが介護離職しないために

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重要度 ★★★★★
発行者 厚生労働省
発行日 2018年3月

仕事と介護の両立のポイントや介護保険制度、育児・介護休業法における両立支援制度について解説したリーフレット


改正女性活躍推進法が施行されます!

改正女性活躍推進法が施行されます!

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重要度 ★★★☆☆
発行者 厚生労働省
発行日 2020年2月

2020年4月以降、常時雇用する労働者数301人以上の事業主は、一般事業主行動計画の策定や情報公表の方法が順次変わり、2022年4月1日から一般事業主行動計画の策定や情報公表の義務が常時雇用する労働者数101人以上の事業主の拡大されることを案内したリーフレット


女性活動推進法に基づく 一般事業主行動計画を策定しましょう!

女性活動推進法に基づく 一般事業主行動計画を策定しましょう!

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重要度 ★★★☆☆
発行者 厚生労働省
発行日 2020年2月

2019年6月に改定された女性活躍推進法の内容を盛り込み、一般事業主行動計画の作成方法等が掲載されているリーフレット


男女均等な採用選考ルール

男女均等な採用選考ルール

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重要度 ★★★☆☆
発行者 厚生労働省
発行日 2019年5月

企業に対して、男女均等な採用選考を行うために、注意してほしいポイントをわかりやすく説明したリーフレット


育児休業中の就労について

育児休業中の就労について

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重要度 ★★★★★
発行者 厚生労働省
発行日 2020年12月

育児休業中に就労する場合の育児休業そのものや育児休業給付金について事例により考え方を示したリーフレット


育児休業や介護休業をすることができる有期契約労働者について

育児休業や介護休業をすることができる有期契約労働者について

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発行者 厚生労働省
発行日 2020年10月

育児休業や介護休業を取得できる有期契約労働者の範囲をわかりやすく解説したリーフレット


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