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人事労務管理リーフレット集

2021年4月〜36協定届けが新しくなります

重要度 ★★★★★
発行者 厚生労働省
発行日 2020年12月

労働基準法施行規則が改正され、36協定届けにおける押印・署名の廃止と、36協定の協定人事者に関するチャックボックスの新設されたことを周知するリーフレット


36協定の記載例(一般条項)

重要度 ★★★★★
発行者 厚生労働省
発行日 2020年12月

36協定届けにおける押印・署名の廃止後の新様式(一般条項)の記載例


36協定の記載例(特別条項)

重要度 ★★★★★
発行者 厚生労働省
発行日 2020年12月

36協定届けにおける押印・署名の廃止後の新様式(特別条項)の記載例


守ってね!最低賃金。

重要度 ★★★★★
発行者 厚生労働省
発行日 2020年9月

最低賃金制度の概要、最低賃金金額のチェック方法等を分かりやすく解説したリーフレット


2020年4月1日から未払い賃金が請求できる期間などが延長されます

重要度 ★★★★★
発行者 厚生労働省
発行日 2020年4月

賃金請求権の消滅時効期間が2年から5年になり、当分の間は3年になることを解説したリーフレット


時間労働の考え方:「研修・教育訓練」等の取り扱い

重要度 ★★★★★
発行者 厚生労働省
発行日 2019年10月

労働時間のうち、研修・教育訓練等が労働時間に該当するか否かを実際の相談事例に基づいて解説したリーフレット


働き方改革〜一億総活躍会社の現実に向けて〜

重要度 ★★★★★
発行者 厚生労働省
発行日 2018年7月

働き方改革関連法の詳細を解説したリーフレット


高校生等を使用する事業主の皆さんへ〜少年者にも労働基準法等が適用されます〜

重要度 ★★★☆☆
発行者 厚生労働省
発行日 2019年6月

高校生等を採用した場合に注意すべき労務管理上のポイントを解説したリーフレット


年次有給休暇の時季指定を正しく扱いましょう

重要度 ★★★★☆
発行者 厚生労働省
発行日 2019年5月

年5日の年休取得義務化に伴い、望ましくない取り扱いを示したリーフレット


年次有給休暇の時期指定について就業規則に記載しましょう

重要度 ★★★★☆
発行者 厚生労働省
発行日 2019年5月

年5日の年休取得義務化に伴い、就業規則の整備が必要であることを解説したリーフレット


年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説

重要度 ★★★★★
発行者 厚生労働省
発行日 2018年12月

働き方改革関連法における年次有給休暇の取得義務化について、わかりやすく解説したリーフレット


年次有給休暇の時期指定義務

重要度 ★★★★★
発行者 厚生労働省
発行日 2018年9月

労働基準改正により2019年4月1日よりスタートする年次有給休暇の時期指定義務についてのリーフレット


時間外東堂の上限規則 わかりやすい解説

重要度 ★★★★★
発行者 厚生労働省
発行日 2019年8月

働き方改革関連法における時間外労働の上限規則について、わかりやすく解説したリーフレット


36協定届けの記載例(一般条項)

重要度 ★★★★★
発行者 厚生労働省
発行日 2019年8月

労働基準法改正により、2019年4月1日より改定された36競艇届(一般条項)の記載例


36協定届の記載例(特別条項)

重要度 ★★★★★
発行者 厚生労働省
発行日 2020年12月

労働基準法改正により、2019年4月1日より改定された36競艇届(特別条項)の記載例


36協定で定める時間外労働及ぶ休日労働について留意すべき事項に関する指針

重要度 ★★★★★
発行者 厚生労働省
発行日 2018年9月

労働基準法貝瀬に合わせ、2019年4月1日より施行される「36協定で定める時間外労働及び休日労働について留意すべき事項に関する指針」について解説したリーフレット


平成31年4月から労働条件の明示がFAX・メール・SNS等でもできるようになります

重要度 ★★★☆☆
発行者 厚生労働省
発行日 2019年2月

労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン


36協定の記載例(一般条項)

重要度 ★★★★★
発行者 厚生労働省
発行日 2017年7月

2017年1月20日に策定された「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」の内容を説明したリーフレット


 長時間労働の削減に向けて

重要度 ★★★★☆
発行者 厚生労働省
発行日 2017年9月

長時間労働の削減に向けた取り組みができているかをチェック項目にまとめたリーフレット


「36協定」を締結する際は、労働者の過半数で組織する労働機見合い労働者の過半数を代表する者との、書面による協定をしてください

重要度 ★★★★★
発行者 厚生労働省
発行日 2017年12月

36協定の過半数代表者となることができる労働者の要件と、過半数労働者を選任するための正しい手続きをわかりやすく解説したリーフレット


労働基準法における管理監督者の範囲の適正化のために

重要度 ★★★★★
発行者 厚生労働省
発行日 2008年9月

労働基準法における「管理監督者」の範囲について、わかりやすく解説したリーフレット


賃金不払残業の解消を測るために講ずべき措置等に関する指針

重要度 ★★★★★
発行者 厚生労働省
発行日 2017年12月

賃金不払残業をなくしていくために、労働時間の管理の適正化や労使が取り組むべきポイントを解説したリーフレット


無期転換ルールの継続雇用の高齢者に関する特例について(第二種計画認定・変更申請)

重要度 ★★★★★
発行者 厚生労働省
発行日 2017年1月

労働契約の無期転換の特例として設けられた定年後の継続雇用の高齢者に関する取り扱いを説明したリーフレット


無期転換の準備、進めていますか?〜有期契約労働者の円滑な無期転換のためのハンドブック〜

重要度 ★★★★★
発行者 厚生労働省
発行日 2019年5月

2018年4月以降、有期契約労働者からの無期転換の申し込みが本格化することから作成された無期転換ルールの円滑な導入のためのハンドブック


専門職・継続雇用の高齢者に関する無期転換ルールの特例について

重要度 ★★★★★
発行者 厚生労働省
発行日 2015年12月

2015年4月の施行となる専門知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置(有期雇用特別措置法)の内容について解説したリーフレット


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2021年4月〜36協定届けが新しくなります

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重要度 ★★★★★
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発行日 2020年12月

労働基準法施行規則が改正され、36協定届けにおける押印・署名の廃止と、36協定の協定人事者に関するチャックボックスの新設されたことを周知するリーフレット


36協定の記載例(一般条項)

22021年4月〜36協定届けが新しくなります

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発行日 2020年12月

36協定届けにおける押印・署名の廃止後の新様式(一般条項)の記載例


36協定の記載例(特別条項)

22021年4月〜36協定届けが新しくなります

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発行日 2020年12月

36協定届けにおける押印・署名の廃止後の新様式(特別条項)の記載例


守ってね!最低賃金。

22021年4月〜36協定届けが新しくなります

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発行者 厚生労働省
発行日 2020年9月

最低賃金制度の概要、最低賃金金額のチェック方法等を分かりやすく解説したリーフレット


2020年4月1日から未払い賃金が請求できる期間などが延長されます

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発行者 厚生労働省
発行日 2020年4月

賃金請求権の消滅時効期間が2年から5年になり、当分の間は3年になることを解説したリーフレット


時間労働の考え方:「研修・教育訓練」等の取り扱い

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重要度 ★★★★★
発行者 厚生労働省
発行日 2019年10月

労働時間のうち、研修・教育訓練等が労働時間に該当するか否かを実際の相談事例に基づいて解説したリーフレット


働き方改革〜一億総活躍会社の現実に向けて〜

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重要度 ★★★★★
発行者 厚生労働省
発行日 2018年7月

働き方改革関連法の詳細を解説したリーフレット


高校生等を使用する事業主の皆さんへ〜少年者にも労働基準法等が適用されます〜

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重要度 ★★★☆☆
発行者 厚生労働省
発行日 2019年6月

高校生等を採用した場合に注意すべき労務管理上のポイントを解説したリーフレット


年次有給休暇の時季指定を正しく扱いましょう

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重要度 ★★★★☆
発行者 厚生労働省
発行日 2019年5月

年5日の年休取得義務化に伴い、望ましくない取り扱いを示したリーフレット


年次有給休暇の時期指定について就業規則に記載しましょう

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重要度 ★★★★☆
発行者 厚生労働省
発行日 2019年5月

年5日の年休取得義務化に伴い、就業規則の整備が必要であることを解説したリーフレット


年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説

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重要度 ★★★★★
発行者 厚生労働省
発行日 2018年12月

働き方改革関連法における年次有給休暇の取得義務化について、わかりやすく解説したリーフレット


年次有給休暇の時期指定義務

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重要度 ★★★★★
発行者 厚生労働省
発行日 2018年9月

労働基準改正により2019年4月1日よりスタートする年次有給休暇の時期指定義務についてのリーフレット


時間外東堂の上限規則 わかりやすい解説

22021年4月〜36協定届けが新しくなります

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重要度 ★★★★★
発行者 厚生労働省
発行日 2019年8月

働き方改革関連法における時間外労働の上限規則について、わかりやすく解説したリーフレット


36協定届けの記載例(一般条項)

22021年4月〜36協定届けが新しくなります

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発行者 厚生労働省
発行日 2019年8月

労働基準法改正により、2019年4月1日より改定された36競艇届(一般条項)の記載例


36協定届の記載例(特別条項)

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重要度 ★★★★★
発行者 厚生労働省
発行日 2020年12月

労働基準法改正により、2019年4月1日より改定された36競艇届(特別条項)の記載例


36協定で定める時間外労働及ぶ休日労働について留意すべき事項に関する指針

22021年4月〜36協定届けが新しくなります

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重要度 ★★★★★
発行者 厚生労働省
発行日 2018年9月

労働基準法貝瀬に合わせ、2019年4月1日より施行される「36協定で定める時間外労働及び休日労働について留意すべき事項に関する指針」について解説したリーフレット


平成31年4月から労働条件の明示がFAX・メール・SNS等でもできるようになります

22021年4月〜36協定届けが新しくなります

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重要度 ★★★☆☆
発行者 厚生労働省
発行日 2019年2月

労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン


36協定の記載例(一般条項)

22021年4月〜36協定届けが新しくなります

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重要度 ★★★★★
発行者 厚生労働省
発行日 2017年7月

2017年1月20日に策定された「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」の内容を説明したリーフレット


 長時間労働の削減に向けて

22021年4月〜36協定届けが新しくなります

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重要度 ★★★★☆
発行者 厚生労働省
発行日 2017年9月

長時間労働の削減に向けた取り組みができているかをチェック項目にまとめたリーフレット


「36協定」を締結する際は、労働者の過半数で組織する労働機見合い労働者の過半数を代表する者との、書面による協定をしてください

22021年4月〜36協定届けが新しくなります

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重要度 ★★★★★
発行者 厚生労働省
発行日 2017年12月

36協定の過半数代表者となることができる労働者の要件と、過半数労働者を選任するための正しい手続きをわかりやすく解説したリーフレット


労働基準法における管理監督者の範囲の適正化のために

22021年4月〜36協定届けが新しくなります

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重要度 ★★★★★
発行者 厚生労働省
発行日 2008年9月

労働基準法における「管理監督者」の範囲について、わかりやすく解説したリーフレット


賃金不払残業の解消を測るために講ずべき措置等に関する指針

22021年4月〜36協定届けが新しくなります

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重要度 ★★★★★
発行者 厚生労働省
発行日 2017年12月

賃金不払残業をなくしていくために、労働時間の管理の適正化や労使が取り組むべきポイントを解説したリーフレット


無期転換ルールの継続雇用の高齢者に関する特例について(第二種計画認定・変更申請)

22021年4月〜36協定届けが新しくなります

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重要度 ★★★★★
発行者 厚生労働省
発行日 2017年1月

労働契約の無期転換の特例として設けられた定年後の継続雇用の高齢者に関する取り扱いを説明したリーフレット


無期転換の準備、進めていますか?〜有期契約労働者の円滑な無期転換のためのハンドブック〜

22021年4月〜36協定届けが新しくなります

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重要度 ★★★★★
発行者 厚生労働省
発行日 2019年5月

2018年4月以降、有期契約労働者からの無期転換の申し込みが本格化することから作成された無期転換ルールの円滑な導入のためのハンドブック


専門職・継続雇用の高齢者に関する無期転換ルールの特例について

22021年4月〜36協定届けが新しくなります

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重要度 ★★★★★
発行者 厚生労働省
発行日 2015年12月

2015年4月の施行となる専門知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置(有期雇用特別措置法)の内容について解説したリーフレット


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