人事労務管理リーフレット集
2021年4月〜36協定届けが新しくなります
重要度 | ★★★★★ |
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発行者 | 厚生労働省 |
発行日 | 2020年12月 |
労働基準法施行規則が改正され、36協定届けにおける押印・署名の廃止と、36協定の協定人事者に関するチャックボックスの新設されたことを周知するリーフレット
36協定の記載例(一般条項)
36協定の記載例(特別条項)
守ってね!最低賃金。
2020年4月1日から未払い賃金が請求できる期間などが延長されます
時間労働の考え方:「研修・教育訓練」等の取り扱い
働き方改革〜一億総活躍会社の現実に向けて〜
高校生等を使用する事業主の皆さんへ〜少年者にも労働基準法等が適用されます〜
年次有給休暇の時季指定を正しく扱いましょう
年次有給休暇の時期指定について就業規則に記載しましょう
年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説
年次有給休暇の時期指定義務
時間外東堂の上限規則 わかりやすい解説
36協定届けの記載例(一般条項)
36協定届の記載例(特別条項)
36協定で定める時間外労働及ぶ休日労働について留意すべき事項に関する指針
重要度 | ★★★★★ |
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発行者 | 厚生労働省 |
発行日 | 2018年9月 |
労働基準法貝瀬に合わせ、2019年4月1日より施行される「36協定で定める時間外労働及び休日労働について留意すべき事項に関する指針」について解説したリーフレット
平成31年4月から労働条件の明示がFAX・メール・SNS等でもできるようになります
36協定の記載例(一般条項)
重要度 | ★★★★★ |
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発行者 | 厚生労働省 |
発行日 | 2017年7月 |
2017年1月20日に策定された「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」の内容を説明したリーフレット
長時間労働の削減に向けて
「36協定」を締結する際は、労働者の過半数で組織する労働機見合い労働者の過半数を代表する者との、書面による協定をしてください
重要度 | ★★★★★ |
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発行者 | 厚生労働省 |
発行日 | 2017年12月 |
36協定の過半数代表者となることができる労働者の要件と、過半数労働者を選任するための正しい手続きをわかりやすく解説したリーフレット
労働基準法における管理監督者の範囲の適正化のために
賃金不払残業の解消を測るために講ずべき措置等に関する指針
無期転換ルールの継続雇用の高齢者に関する特例について(第二種計画認定・変更申請)
無期転換の準備、進めていますか?〜有期契約労働者の円滑な無期転換のためのハンドブック〜
重要度 | ★★★★★ |
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発行者 | 厚生労働省 |
発行日 | 2019年5月 |
2018年4月以降、有期契約労働者からの無期転換の申し込みが本格化することから作成された無期転換ルールの円滑な導入のためのハンドブック
専門職・継続雇用の高齢者に関する無期転換ルールの特例について
重要度 | ★★★★★ |
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発行者 | 厚生労働省 |
発行日 | 2015年12月 |
2015年4月の施行となる専門知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置(有期雇用特別措置法)の内容について解説したリーフレット